Führungskräfte sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung
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Führungskräfte ausbilden in Zeiten von Turbulenzen:
Warum ein externes Coaching unerlässlich ist
Die digitale Transformation und die aktuellen Herausforderungen in der Welt stellen Führungskräfte vor große Schwierigkeiten. Der Leistungsdruck, wirtschaftliche Turbulenzen, Lockdowns und ein aggressiver Wettbewerb erfordern innovative Entwicklungen in der virtuellen Zusammenarbeit und eine hohe Agilität bei der Bewältigung von schwierigen Situationen.
Als Lösung für diese Probleme kann ein externes Business Coaching/ Training dienen, um emotionale Entlastung und soziale Unterstützung zu bieten. Eine neutrale Perspektive von außen kann helfen, eine sinnvolle Balance zwischen Sensibilisierung und Distanzierung zu finden und dabei sowohl die Führungskraft als auch die Mitarbeiter agil, motiviert, leistungsfähig und gesund zu erhalten.
Das VUCA-Modell beschreibt am prägnantesten die veränderten Rahmenbedingungen und Herausforderungen. Die notwendige Strategie in dieser Umwelt leitet sich von den englischen Begriffen Vision, Verstehen, Klarheit und Agilität ab.
Es ist an der Zeit für Führungskräfte, mutig zu sein und neue Wege zu gehen. Wir sollten uns nicht scheuen, Hilfe von außen anzunehmen.
Warum wir das tun
Im Leben erwerben wir alle wichtigen Fähigkeiten durch die Unterstützung von anderen. Doch was ist mit Führung? Kann man Führung wirklich erlernen?
Viele Unternehmen setzen immer noch auf die intuitive Formung von Führungspersönlichkeiten, was oft zu unzufriedenen Mitarbeitern, hoher Fluktuation und einer negativen Arbeitsatmosphäre führt.
Doch das muss nicht sein!
Führung kann tatsächlich erlernt werden! Durch gezielte Aus- und Fortbildungsmaßnahmen können Führungskräfte Wissen und Fähigkeiten erwerben, um eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Führungspraxis zu schaffen.
Dazu gehören Kenntnisse in Kommunikationstechniken und Strategien zur Konfliktbewältigung.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte ihre individuellen Stärken und Schwächen erkennen, reflektieren und gegebenenfalls verbessern.
Nur die Theorie allein reicht nicht aus, um eine herausragende Führungskraft zu werden. Es ist wichtig, das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen und zu vertiefen.
Und für diese Aufgaben benötigt es die passenden Partner.
Was wir tun
In der Welt der Führungskräfteausbildung herrscht ein undurchsichtiges Durcheinander. Wer steht wofür? Passt der Trainer oder Coach zu meinen Herausforderungen und meinem Unternehmen? Die Suche nach Spezialisten ist zeitaufwendig und die Kombination von Experten oft schwierig.
Standardprogramme berücksichtigen kaum meine individuellen Bedürfnisse. Eine individuelle Beratung wird nicht immer angeboten.
Doch die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte stehen, sind mannigfaltig: Digitalisierung, Generationenkonflikte, menschen-gerechte Führung, remote Führung, agile Arbeitswelt, dauerhafte Veränderungen und Work-Life-Balance.
Wir bieten Ihnen die Lösung! Wir matchen Experten und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Gemeinsam finden wir den für Sie passenden Experten und schneidern gemeinsam Ihre Fortbildung Maß. Gerade mittelständische Unternehmen haben oft keine eigene Trainingsabteilung und die Personalabteilung kümmert sich auch darum. Wir sind Ihr Partner in der Führungskräfteausbildung, individuell und im Team.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihrer Führungskräfte gestalten!
Das sagen unser Kunden
Unsere Experten
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